პროგრამა მხოლოდ ოთხ ქვეყანაში მოქმედებს და კომპანიის ყველა გუნდს არ ეხება.
ტექნოლოგიურმა გიგანტმა Microsoft-მა ორშაბათს, 26 ოქტომბერს, აშშ-ში, კანადაში, ინდოეთსა და დიდ ბრიტანეთში დასაქმებულ დაახლოებით 60 000 თანამშრომელს სამსახურიდან ნებაყოფლობით წასვლის პროგრამა შესთავაზა. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია, საკუთარი სურვილით დატოვოს პოზიცია და სანაცვლოდ ფულადი კომპენსაცია მიიღოს. კომპანია ამ ნაბიჯს ხელოვნური ინტელექტის მონაცემთა ცენტრებზე გაზრდილი ხარჯების ფონზე დგამს. ინფორმაციას ამის შესახებ გამოცემა CNBC შიდა წყაროსა და კომპანიის ოფიციალურ წერილზე დაყრდნობით ავრცელებს.
ვის ეხება ახალი შეთავაზება
პროგრამას Voluntary Exit Offer ჰქვია და ის განკუთვნილია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა კარიერული საფეხურიც კომპანიის შიდა სისტემაში 70-ს ან უფრო დაბალ ნიშნულს შეადგენს. საუბარია მთელი შტატის დაახლოებით 27 პროცენტზე. აქვე უნდა ითქვას, რომ თავად 60 000-იანი მაჩვენებელი Microsoft-ს ოფიციალურად არ დაუდასტურებია და ის CNBC-ს საკითხში ჩახედულმა ანონიმურმა წყარომ მიაწოდა.
შეთავაზება ყველა განყოფილებაზე არ ვრცელდება. პროგრამაში მონაწილეობას არ იღებს მარკეტინგის, გაყიდვებისა და ინჟინერიის ზოგიერთი გუნდი. იმ თანამშრომლებმა კი, რომლებსაც წინადადება შეეხო, გადაწყვეტილება დეკემბრის დასაწყისში უნდა მიიღონ. ვინც პირობებს დათანხმდება, კომპანიას მიმდინარე წლის 31 დეკემბერს დატოვებს.
Microsoft-ის აღმასრულებელმა ვიცე-პრეზიდენტმა და ადამიანური რესურსების მართვის ხელმძღვანელმა, Amy Coleman-მა, თანამშრომლებისთვის გაგზავნილ წერილში განმარტა, რომ ეს შეთავაზება ემსახურება „მეტი მოქნილობის შექმნას და, სადაც შესაძლებელია, თანამშრომლებისთვის მეტი გზის მიცემას, რათა მათ საკუთარი ცხოვრების შემდეგი ეტაპი თავად დაგეგმონ“.
რატომ ზოგავს ფულს კომპანია
რატომ უშვებს კომპანია ათასობით ადამიანს ახლა? მთავარი მიზეზი ხელოვნური ინტელექტის ინფრასტრუქტურაა, რომელშიც Microsoft-ი უზარმაზარ თანხებს დებს. კომპანიის პროგნოზით, მხოლოდ სექტემბრის კვარტალში კაპიტალური დანახარჯები 50 მილიარდ დოლარს გადააჭარბებს. შედარებისთვის, გასული წლის ანალოგიურ პერიოდში ეს მაჩვენებელი 34,9 მილიარდი დოლარი იყო.
ეს არ არის პირველი შემთხვევა, როდესაც კომპანია წელს ხარჯებისა და შტატის შემცირებას ცდილობს. 2026 წლის აპრილში Microsoft-მა თავის ისტორიაში პირველად აამოქმედა პენსიაზე ნებაყოფლობით გასვლის პროგრამა. მაშინ შეთავაზება აშშ-ში მომუშავე პერსონალის დაახლოებით 7 პროცენტს შეეხო და პროგრამაში მონაწილეობის უფლების მქონე თანამშრომლების 30 პროცენტზე მეტმა ეს შანსი გამოიყენა. გარდა ამისა, ივლისში კომპანიამ 4 800 სამუშაო ადგილის პირდაპირი შემცირების შესახებაც განაცხადა.
ახალი პროგრამით Microsoft-ი ცდილობს, მტკივნეული პირდაპირი დათხოვნების ნაცვლად, თანამშრომლებს თავად მისცეს არჩევანის საშუალება და, ამავდროულად, გამოათავისუფლოს ფინანსური რესურსი მონაცემთა ცენტრების მშენებლობისთვის.
| პროგრამის სახელი | Voluntary Exit Offer |
| პროგრამაში მონაწილეობის უფლების მქონე თანამშრომლების რაოდენობა | დაახლოებით 60 000 (შტატის 27%) |
| სულ დასაქმებულთა რაოდენობა | 223 000 |
| ქვეყნები | აშშ, კანადა, ინდოეთი, დიდი ბრიტანეთი |
| კარიერული დონე | 70 ან უფრო დაბალი |
| წასვლის თარიღი | 31 დეკემბერი |
| სექტემბრის კვარტალის კაპიტალური ხარჯი | 50 მილიარდ დოლარზე მეტი (შარშან 34,9 მილიარდი დოლარი) |
წყარო: CNBC: Microsoft offers buyouts to around 60,000 employees (26 Oct 2026)
ეს სტატია შეიქმნა AI ხელსაწყოებით, პროცესში ადამიანის ჩართულობა დაახლოებით 10%-ია.
